금액과 그 금액의 단위(시급·일급·주급·월급·연봉)를 고르세요. 다섯 가지 급여 단위로의 환산을 ‘단순 환산’(1년 52주를 모두 일한다고 가정)과 ‘실근무 기준’(공휴일·연차를 뺀 경우)의 두 열로 한꺼번에 계산합니다.
금액은 세전이고, 월급·연봉은 상여금(보너스)을 넣지 않은 금액을 입력하세요. 근로 조건의 네 칸은 비워 두면 각각 주 40시간, 주 5일, 공휴일 16일, 연차 15일로 계산합니다. 한국의 월급은 주휴수당을 포함해 ‘시급 × 209시간’으로 정하는 것이 일반적입니다. 주휴수당까지 포함한 주급·월급을 보고 싶다면 주당 근로시간에 48(= 40 + 주휴 8)을 넣으세요(이 계산기는 1년을 52주로 계산하므로 월 208시간이 되어 209시간 기준보다 0.5%쯤 적게 나옵니다).
계산 결과
왼쪽 입력란에 금액과 단위, 근로 조건을 넣고 ‘계산’을 누르면 여기에 다섯 가지 급여 단위로 환산한 표가 표시됩니다.
이 페이지에서 할 수 있는 것
- 금액과 단위(시급·일급·주급·월급·연봉)를 넣기만 하면 다섯 가지 급여 단위로 환산한 표를 그 자리에서 알 수 있습니다
- ‘시급 10,320원은 연봉 얼마?’ ‘월급 250만 원을 시급으로 바꾸면?’ 같은 급여 환산을 한 번에 할 수 있습니다
- 주당 근로시간·근로일수와 연간 공휴일·연차 사용 일수를 정해 ‘단순 환산’과 ‘공휴일·연차를 뺀 실근무 기준’의 두 가지로 비교할 수 있습니다
- 공식의 쉬운 해설과 한국의 주휴수당(월 209시간 기준)의 설명, Excel·Google 스프레드시트·Python에 복사해 쓸 수 있는 수식도 이 페이지에 정리되어 있습니다
이 페이지에서 다루는 것은 세전(세금과 4대 보험료를 빼기 전의 금액)의 환산입니다. 실수령액이나 세금 계산은 다루지 않습니다. 또 월급·연봉 입력에는 상여금(보너스)과 퇴직금을 넣지 않은 금액을 쓰세요.
이 계산은 어디에 쓰일까요?
이직·구직에서 형태가 다른 급여를 연봉 기준으로 비교하기
채용 공고의 급여는 ‘월급 300만 원’ ‘시급 15,000원’ ‘연봉 4,000만 원’처럼 형태가 제각각이라서 그대로는 비교할 수 없습니다. 월급 300만 원(상여금 없음)은 연봉 3,600만 원, 시급 15,000원의 풀타임(주 40시간)은 단순 환산으로 연봉 3,120만 원이 되어, 같은 잣대로 바꾸면 비교할 수 있게 됩니다.
다만 시급 일자리도 주 15시간 이상이면 주휴수당이 붙으므로, 한국식으로 ‘시급 × 209시간 × 12’로 보면 3,762만 원입니다(주당 근로시간에 48을 넣으면 이 계산기에서는 3,744만 원). 반대로 쉬는 날이 무급인 조건이라면 실근무 기준(이 예에서는 2,748만 원)도 함께 보세요.
아르바이트·파트타임의 월 수입·연 수입 어림하기
최저임금 시급 10,320원으로 주 20시간(예: 하루 4시간 × 주 5일) 일하면 단순 환산으로 월 894,400원, 연 10,732,800원입니다. 주 15시간 이상이라 주휴수당(주 20시간이면 주휴 4시간)이 붙으므로, 주당 근로시간에 24를 넣으면 월 1,073,280원이 됩니다.
근무를 늘리기 전에 ‘주 몇 시간이면 한 달에 얼마가 되는지’를 숫자로 확인할 수 있으면 일하는 계획을 세우기 쉬워집니다(최저임금은 해마다 고용노동부가 고시하므로 최신 금액을 확인하세요).
프리랜서·부업의 시급(단가) 정하기
직장인 연봉 6,000만 원과 같은 수입을 목표로 한다면 단순 환산으로는 6,000만 원 ÷ (주 40시간 × 52주 = 2,080시간) = 시급 약 28,846원입니다. 하지만 프리랜서에게는 연차도 유급 공휴일도 없어 쉰 날은 수입이 0이므로, 공휴일 16일·연차 15일에 해당하는 31일을 뺀 실근무 약 1,832시간으로 나눈 시급 약 32,751원이 더 현실적인 하한이 됩니다.
게다가 영업·사무 처리처럼 ‘돈이 되지 않는 시간’도 스스로 부담해야 하므로, 실제 단가는 이보다 높게 정해야 합니다. 역산의 생각은 이 페이지의 공식 3과 같습니다.
월급을 ‘일한 1시간당’으로 바꾸어 일하는 방식 돌아보기
월급 300만 원(상여금 없음)은 연봉 3,600만 원입니다. 풀타임의 연간 2,080시간으로 나누면 1시간당 약 17,308원이고, 공휴일 16일과 연차 15일을 다 쉬면 실제로 일하는 시간은 약 1,832시간이라 일한 1시간당은 약 19,651원으로 올라갑니다.
월급제에서는 ‘같은 급여라면 쉴수록 일한 1시간당의 가치가 오른다’는 것을 이 환산으로 숫자로 실감할 수 있습니다. 참고로 연장근로수당 등의 기준이 되는 통상시급은 ‘월급 ÷ 209시간’(이 예에서는 약 14,354원)으로 계산하므로 이 값과는 다릅니다.
채용 공고의 연봉 표시와 상여금·퇴직금의 관계 읽어 내기
채용 공고에 ‘월급 250만 원·연봉 3,600만 원’이라고 있다면, 월급만의 연봉은 250만 원 × 12 = 3,000만 원이므로 차이 600만 원은 상여금이나 수당 몫이라고 읽을 수 있습니다.
또 한국에는 ‘퇴직금 포함 연봉’도 있어서, 이 경우 매달 받는 금액은 연봉을 12가 아니라 13으로 나눈 금액에 가깝습니다(연봉 3,900만 원이면 월 약 300만 원). 이 페이지의 환산은 상여금과 퇴직금을 넣지 않은 금액으로 계산하므로, ‘월급 × 12’와 표시된 연봉이 맞지 않는 공고에서는 그 차이가 무엇인지(상여금·퇴직금·고정 연장근로수당·각종 수당) 확인하면 수입의 실태를 바르게 비교할 수 있습니다.
공식
시급에서 연봉으로(단순 환산)
수학 표기
(일반적인 수식)
\(Y\)
\(=\)
\(w\)
\(\times\)
\(h\)
\(\times\)
\(52\)
말로 쓴 표기
(기호를 말로 바꾼 식)
④
단순 환산 연봉 \(Y\)
\(=\)
①
시급 \(w\)
\(\times\)
②
주당 근로시간 \(h\)
\(\times\)
③
1년의 주 수 52
공식을 말로 읽으면
①
시급 \(w\)
에
②
주당 근로시간 \(h\)
를 곱해 1주 분량의 급여로 만들고
③
1년의 주 수 52
를 곱하면
④
단순 환산 연봉 \(Y\)
이 됩니다
간단한 예
시급 10,320원(2026년 최저임금)으로 주 40시간, 1년(52주) 일한다고 하면
단순 환산 연봉 \(Y\)
\(=\)
시급(10,320원)
\(\times\)
주당 근로시간(40시간)
\(\times\)
1년의 주 수(52주)
\(10320 \times 40 = 412800\)
\(412800 \times 52 = 21465600\)
이해의 핵심
급여 환산에서는 ‘1년 = 52주, 평일 260일(52주 × 주 5일)’로 보고 계산하는 것이 일반적이며, 이 페이지도 그 전제로 계산합니다. 일급에서는 ‘일급 × 주당 근로일수 × 52’, 주급에서는 ‘주급 × 52’로 같은 방법으로 연봉으로 바꿀 수 있습니다.
‘단순 환산’은 공휴일도 연차도 없이 52주를 모두 일한다고 했을 때의 환산입니다. 쉬는 날만큼을 뺀 ‘실근무 기준’은 다음 공식 2로 구합니다.
한국에서는 1주 15시간 이상 일하면 일하지 않는 주휴일에도 하루분의 임금(주휴수당)이 나오므로, 실제 월급은 ‘시급 × 209시간’으로 정하는 것이 일반적입니다(2026년 최저임금이라면 10,320 × 209 = 2,156,880원). 주휴수당까지 넣은 연봉을 보려면 \(h\)에 48(= 40 + 주휴 8)을 넣으면 됩니다(10,320 × 48 × 52 = 25,758,720원).
실근무 기준 연봉(공휴일·연차 조정)
수학 표기
(일반적인 수식)
\(A\)
\(=\)
\(Y\)
\(\times\)
\((\)
\(260\)
\(-\)
\(p\)
\(-\)
\(v\)
\()\)
\(\div\)
\(260\)
말로 쓴 표기
(기호를 말로 바꾼 식)
⑥
실근무 기준 연봉 \(A\)
\(=\)
⑤
단순 환산 연봉 \(Y\)
\(\times\)
\((\)
①
1년의 평일 260일
\(-\)
②
연간 공휴일 \(p\)
\(-\)
③
연간 연차 \(v\)
\()\)
\(\div\)
④
1년의 평일 260일
공식을 말로 읽으면
①
1년의 평일 260일
에서
②
연간 공휴일 \(p\)
와
③
연간 연차 \(v\)
를 빼서 ‘실제로 일하는 일수’를 구하고
④
1년의 평일 260일
로 나누어 조정 비율로 만든 뒤
⑤
단순 환산 연봉 \(Y\)
에 곱하면
⑥
실근무 기준 연봉 \(A\)
이 됩니다
간단한 예
단순 환산 연봉 21,465,600원(시급 10,320원, 주 40시간)인 사람이 공휴일 16일과 연차 15일만큼은 무급이 된다고 하면
실근무 기준 연봉 \(A\)
\(=\)
단순 환산 연봉(21,465,600원)
\(\times\)
\((\)
평일(260일)
\(-\)
공휴일(16일)
\(-\)
연차(15일)
\()\)
\(\div\)
평일(260일)
\((260 - 16 - 15) \div 260 = 229 \div 260 \fallingdotseq 0.8808\)
\(21465600 \times 229 \div 260 = 18906240\)
이해의 핵심
분모의 260일은 ‘52주 × 주 5일’로 센 1년의 평일 일수이고, 주당 근로일수를 4일 등으로 바꾸어도 이 260일은 변하지 않는 고정 기준입니다(이 페이지의 계산기도 같은 방식이며 계산 과정에 표시됩니다).
다만 한국에서는 공휴일(근로기준법 제55조, 5인 이상 사업장)과 연차가 시급·일급으로 일하는 사람에게도 유급이 원칙이라서, 이 조건을 갖춘 사람의 실제 수입은 ‘단순 환산’ 쪽에 가깝습니다. ‘실근무 기준’은 쉬는 날이 무급이 되는 경우(5인 미만 사업장의 공휴일, 단기 계약 등)의 기준이자, ‘실제로 일한 1시간당 얼마를 받는지’를 보는 잣대로 쓰세요. 반대로 월급·연봉으로 일하는 사람은 공휴일이나 연차를 써도 급여가 줄지 않으므로, 입력한 금액이 그대로 ‘실근무 기준’ 쪽의 금액으로 다뤄집니다.
월급·연봉에서 단순 환산 연봉으로(역산)
수학 표기
(일반적인 수식)
\(Y\)
\(=\)
\(m\)
\(\times\)
\(12\)
\(\div\)
\(r\)
말로 쓴 표기
(기호를 말로 바꾼 식)
④
단순 환산 연봉 \(Y\)
\(=\)
①
월급 \(m\)
\(\times\)
②
1년의 개월 수 12
\(\div\)
③
조정 비율 \(r\)
공식을 말로 읽으면
①
월급 \(m\)
에
②
1년의 개월 수 12
를 곱해 연봉(실근무 기준)으로 바꾸고
③
조정 비율 \(r\)
로 나누면
④
단순 환산 연봉 \(Y\)
이 됩니다
간단한 예
월급 250만 원(상여금 없음)이고 공휴일 16일, 연차 15일(조정 비율 229÷260)일 때, 단순 환산 연봉은
단순 환산 연봉 \(Y\)
\(=\)
월급(2,500,000원)
\(\times\)
1년의 개월 수(12)
\(\div\)
조정 비율(229÷260)
\(2500000 \times 12 = 30000000\)
\(30000000 \times 260 \div 229 \fallingdotseq 34061135\)
이해의 핵심
조정 비율 \(r\)은 공식 2와 같은 \((260 - p - v) \div 260\)입니다. 주급이라면 12 대신 52를 곱하고, 연봉이라면 그대로(1배로) 조정 비율로 나눕니다.
곱셈이 아니라 나눗셈으로 ‘단순 환산’으로 되돌리는 것은 월급·연봉에는 공휴일·연차의 급여가 이미 포함되어 있기(쉬어도 급여가 줄지 않기) 때문입니다. 월급 받는 사람의 ‘단순 환산 시급’은 이 \(Y\)를 연간 근로시간(주당 근로시간 × 52)으로 나눈 값이고, ‘실제로 일한 1시간당 얼마를 받는지’를 나타냅니다. 참고로 한국의 노동 관계에서 쓰는 ‘통상시급’은 주휴시간까지 넣은 ‘월급 ÷ 209시간’으로 계산하므로 이 값과는 다릅니다.
급여 환산은 ‘먼저 연봉으로 바꾼 뒤, 구하고 싶은 단위의 1년 횟수로 나눈다’가 기본입니다. 시급·일급의 입력은 52주를 모두 일한다는 전제의 ‘단순 환산’, 주급·월급·연봉의 입력은 공휴일·연차를 포함한 ‘실근무 기준’으로 다루고, 두 열은 조정 비율 \((260 - p - v) \div 260\)(분모 260은 고정)으로 오갑니다. 한국의 월급은 주휴수당을 포함한 ‘시급 × 209시간’이 기준이라는 점도 함께 기억해 두세요.
용어·기호 해설
기호
| \(w\) | 더블유 | 시급입니다. 1시간당 급여액입니다(예: 시급 10,320원이라면 10320). |
| \(h\) | 에이치 | 주당 근로시간입니다. 풀타임(하루 8시간 × 주 5일)이라면 40시간이고, 주휴시간을 포함하면 48시간입니다. |
| \(m\) | 엠 | 월급입니다. 1개월당 급여액이며, 상여금(보너스)은 넣지 않습니다. |
| \(p\) | 피 | 연간 공휴일입니다. 토요일·일요일 외에 쉬는 평일(공휴일·대체공휴일 등)의 일수입니다. |
| \(v\) | 브이 | 연간 연차 사용 일수입니다. 1년 동안 실제로 쓰는 연차 유급휴가의 일수입니다. |
| \(r\) | 알 | 조정 비율입니다. \((260 - p - v) \div 260\)으로 구하는, 1년의 평일 가운데 실제로 일하는 날의 비율입니다. |
| \(Y\) | 와이 | 단순 환산 연봉입니다. 공휴일도 연차도 없이 52주를 모두 일한다고 했을 때의 연봉입니다. |
| \(A\) | 에이 | 실근무 기준 연봉입니다. 공휴일·연차만큼을 뺀 경우의 연봉입니다. |
용어
| 세전 | 세금과 4대 보험료를 빼기 전의 급여액입니다. 이 페이지의 환산은 모두 세전 금액으로 합니다. |
| 실수령액 | 소득세·지방소득세와 4대 보험료(국민연금·건강보험·고용보험 등)를 뺀 뒤 실제로 입금되는 금액입니다. 소득과 부양가족 수에 따라 달라지므로, 정확한 금액은 국세청의 근로소득 간이세액표 등으로 확인하세요. |
| 상여금(보너스) | 다달이 받는 급여와 별도로 받는 일시금입니다. 이 페이지의 월급·연봉 입력에는 상여금을 넣지 않습니다. 상여금이 있는 사람의 실제 연봉은 ‘월급 × 12 + 상여금’이 됩니다. |
| 연차 유급휴가 | 쉬어도 임금이 지급되는 휴가입니다. 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근하면 15일이 생기고, 3년 이상 일하면 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일까지 됩니다(1년 미만이거나 80% 미만 출근이면 1개월 개근 시 1일). 이 페이지의 ‘실근무 기준’은 쉰 날이 무급이 되는 경우의 기준이므로, 연차를 써서 임금을 받은 만큼 실제 수입은 이보다 ‘단순 환산’ 쪽에 가까워집니다. |
| 단순 환산 | 공휴일도 연차도 생각하지 않고 1년 52주(평일 260일)를 모두 일한다고 했을 때의 환산입니다. 시급이나 일급을 큰 단위로 바꿀 때의 가장 기본적인 어림입니다. |
| 실근무 기준 | 공휴일·연차만큼을 뺀 ‘실제로 일하는 날’로 생각한 환산입니다. 쉬는 날이 무급인 경우의 수입이나, 실제로 일한 1시간당 급여를 볼 때 쓰는 열입니다. |
| 조정 비율 | 단순 환산과 실근무 기준을 오가는 비율로, \((260 - p - v) \div 260\)으로 구합니다. 분모의 260일(52주 × 주 5일)은 주당 근로일수의 입력을 바꾸어도 변하지 않는 고정 기준입니다. |
| 주급 | 1주당 급여입니다. 한국에서는 드문 지급 방식이지만 영어권에서는 일반적이라서 해외 구인 공고나 기사를 읽을 때 나옵니다. 한국에서는 아르바이트의 주휴수당을 계산할 때 ‘1주 단위’로 생각하는 경우가 많습니다. |
| 주휴수당 | 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주를 개근하면 받는 1일분의 유급 주휴일 임금입니다(근로기준법 제55조). 주 40시간이라면 8시간분이 더해져 1주에 48시간분을 받으므로, 월급은 ‘(40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≒ 209시간’을 기준으로 ‘시급 × 209’로 정하는 것이 일반적입니다. 주 40시간 미만이라면 ‘1주 근로시간 ÷ 40 × 8’시간분입니다. |
먼저 알아 두면 좋은 내용
이 페이지의 계산을 ‘뜻을 이해하고’ 쓸 수 있도록 먼저 알아 두면 좋은 내용을 정리했습니다.
| 곱셈·나눗셈의 세로셈(초등학교 3~4학년, 8~10세) |
|
| 단위량당 크기(초등학교 5~6학년, 10~12세) |
|
| 비율·백분율(초등학교 6학년, 11~12세) |
|
| 어림수·반올림(초등학교 4학년, 9~10세) |
|
Excel로 계산하는 방법
아래 표를 통째로 복사해 Excel의 A1 셀에 붙여 넣으면 그대로 사용할 수 있습니다.
‘시급에서 연봉으로(단순 환산)’를 구하는 표
| 시급 | 10320 |
| 주당 근로시간 | 40 |
| 연봉(단순 환산) | =B1*B2*52 |
‘실근무 기준 연봉’을 구하는 표
| 연봉(단순 환산) | 21465600 |
| 연간 공휴일 | 16 |
| 연간 연차 사용 일수 | 15 |
| 연봉(실근무 기준) | =B1*(260-B2-B3)/260 |
‘월급에서 단순 환산 연봉을 역산’하는 표
| 월급(상여금 제외) | 2500000 |
| 연간 공휴일 | 16 |
| 연간 연차 사용 일수 | 15 |
| 연봉(단순 환산) | =B1*12/((260-B2-B3)/260) |
붙여 넣으면 B1(두 번째·세 번째 표는 B1~B3)이 입력란이 되고, 마지막 행이 자동 계산 결과가 됩니다.
첫 번째 표는 B3에 21,465,600원, 두 번째 표는 B4에 18,906,240원, 세 번째 표는 B4에 약 34,061,135원이 표시됩니다.
‘(260-B2-B3)/260’ 부분이 조정 비율입니다. 분모의 260은 ‘52주 × 주 5일’의 평일 일수이며, 주당 근로일수를 바꾸어도 고치지 않는 고정값입니다. 주휴수당을 포함한 월급은 ‘=B1*209’(시급 × 209시간)로 따로 구할 수 있습니다.
첫 번째 표는 B3에 21,465,600원, 두 번째 표는 B4에 18,906,240원, 세 번째 표는 B4에 약 34,061,135원이 표시됩니다.
‘(260-B2-B3)/260’ 부분이 조정 비율입니다. 분모의 260은 ‘52주 × 주 5일’의 평일 일수이며, 주당 근로일수를 바꾸어도 고치지 않는 고정값입니다. 주휴수당을 포함한 월급은 ‘=B1*209’(시급 × 209시간)로 따로 구할 수 있습니다.
Google 스프레드시트로 계산하는 방법
아래 표를 통째로 복사해 Google 스프레드시트의 A1 셀에 붙여 넣으면 그대로 사용할 수 있습니다.
‘시급에서 연봉으로(단순 환산)’를 구하는 표
| 시급 | 10320 |
| 주당 근로시간 | 40 |
| 연봉(단순 환산) | =B1*B2*52 |
‘실근무 기준 연봉’을 구하는 표
| 연봉(단순 환산) | 21465600 |
| 연간 공휴일 | 16 |
| 연간 연차 사용 일수 | 15 |
| 연봉(실근무 기준) | =B1*(260-B2-B3)/260 |
‘월급에서 단순 환산 연봉을 역산’하는 표
| 월급(상여금 제외) | 2500000 |
| 연간 공휴일 | 16 |
| 연간 연차 사용 일수 | 15 |
| 연봉(단순 환산) | =B1*12/((260-B2-B3)/260) |
Excel과 같은 수식을 그대로 쓸 수 있습니다. 표를 통째로 복사해 A1 셀에 붙여 넣고 B1(두 번째·세 번째 표는 B1~B3)을 자신의 숫자로 바꾸세요.
Python으로 계산하는 방법
amount = 10320 # 금액
unit = "hourly" # 단위: hourly(시급) / daily(일급) / weekly(주급) / monthly(월급) / annual(연봉)
hours_per_week = 40 # 주당 근로시간(주휴수당을 포함하려면 48)
days_per_week = 5 # 주당 근로일수
holidays_per_year = 16 # 연간 공휴일(토·일요일 제외)
vacation_days_per_year = 15 # 연간 연차 사용 일수
# 조정 비율(분모의 260일 = 52주 × 주 5일은 고정. 주당 근로일수와 연동하지 않음)
adjust_ratio = (260 - holidays_per_year - vacation_days_per_year) / 260
# 먼저 연봉으로 바꿈(시급·일급은 단순 환산, 주급·월급·연봉은 실근무 기준의 금액으로 봄)
if unit == "hourly":
annual_simple = amount * hours_per_week * 52
annual_adjusted = annual_simple * adjust_ratio
elif unit == "daily":
annual_simple = amount * days_per_week * 52
annual_adjusted = annual_simple * adjust_ratio
else:
periods_per_year = {"weekly": 52, "monthly": 12, "annual": 1}[unit]
annual_adjusted = amount * periods_per_year
annual_simple = annual_adjusted / adjust_ratio
# 연봉을 다섯 가지 단위로 바꿈(시급·일급의 분모에는 입력한 시간·일수를 씀)
rows = [("시급", hours_per_week * 52), ("일급", days_per_week * 52),
("주급", 52), ("월급", 12), ("연봉", 1)]
for label, times_per_year in rows:
print(f"{label}: 단순 환산 {annual_simple / times_per_year:,.2f}원"
f" / 실근무 기준 {annual_adjusted / times_per_year:,.2f}원")
표준 라이브러리만으로 동작합니다. 맨 앞의 여섯 줄(금액·단위·근로 조건)을 바꾸고 실행하세요. 시급 10,320원, 주 40시간의 예에서는 연봉이 단순 환산 21,465,600원, 실근무 기준 18,906,240원이 됩니다.
LaTeX 등 수식 언어로 쓰는 법(복사 가능)
시급에서 연봉으로(단순 환산)
Y = w × h × 52
Y = w \times h \times 52
<math xmlns="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" display="block">
<mrow>
<mi>Y</mi>
<mo>=</mo>
<mi>w</mi>
<mo>×</mo>
<mi>h</mi>
<mo>×</mo>
<mn>52</mn>
</mrow>
</math>
Y = w xx h xx 52
w*h*52
Y := w*h*52;
Y = w*h*52;
Y = w × h × 52
실근무 기준 연봉(공휴일·연차 조정)
A = Y × (260 − p − v) ÷ 260
A = Y \times \dfrac{260 - p - v}{260}
<math xmlns="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" display="block">
<mrow>
<mi>A</mi>
<mo>=</mo>
<mi>Y</mi>
<mo>×</mo>
<mfrac>
<mrow><mn>260</mn><mo>−</mo><mi>p</mi><mo>−</mo><mi>v</mi></mrow>
<mn>260</mn>
</mfrac>
</mrow>
</math>
A = Y xx (260 - p - v) / 260
Y*(260 - p - v)/260
A := Y*(260 - p - v)/260;
A = Y*(260 - p - v)/260;
A = Y × (260 − p − v) / 260
월급·연봉에서 단순 환산 연봉으로(역산)
Y = m × 12 ÷ r
Y = m \times 12 \div r
<math xmlns="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" display="block">
<mrow>
<mi>Y</mi>
<mo>=</mo>
<mi>m</mi>
<mo>×</mo>
<mn>12</mn>
<mo>÷</mo>
<mi>r</mi>
</mrow>
</math>
Y = m xx 12 -: r
m*12/r
Y := m*12/r;
Y = m*12/r;
Y = m × 12 ÷ r
ChatGPT 에게 물어서 계산하는 방법
당신은 급여 환산 계산 도우미입니다. 다음 계산을 반드시 Python 코드를 실제로 실행해서 하고, 실행 결과의 숫자만을 근거로 답해 주세요(암산이나 추측으로 답하지 마세요). 시급 10,320원으로 주 40시간, 주 5일 일합니다. 연간 공휴일(평일에 쉬는 날)은 16일, 연차 사용 일수는 15일입니다. 1년 = 52주, 평일 260일로 하고 다음 값을 각각 구해 주세요. 1. 연봉(단순 환산 = 시급 × 주당 근로시간 × 52) 2. 조정 비율((260 − 공휴일 − 연차) ÷ 260. 분모의 260은 고정)과 연봉(실근무 기준 = 단순 환산 × 조정 비율) 3. 월급(단순 환산·실근무 기준 각각 연봉 ÷ 12) 4. 참고로 주휴수당을 포함한 한국식 월급(시급 × 209시간) 계산에 사용한 공식과 실행 결과의 숫자를 보여 주세요.
사용법
-
1숫자 입력계산하고 싶은 숫자를 입력란에 입력합니다
-
2계산‘계산’ 버튼을 누릅니다
-
3결과 확인계산 결과가 바로 표시됩니다. 계산의 원리와 공식 해설도 같은 페이지에서 확인할 수 있습니다
DataChef의 특징
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관련 기능
근무시간 계산기(시작 시각부터 종료 시각까지의 실근로시간, 휴게시간 제외)
시작 시각과 종료 시각으로 시급 계산에 그대로 쓸 수 있는 실근로시간(10진 시간)을 계산합니다
주간 근무시간 계산기(타임카드·실근로시간·예상 급여)
월요일부터 일요일까지 날마다의 출근·퇴근·휴게로 일별 실근로시간과 주 합계, 예상 급여를 집계합니다
퍼센트 계산기(백분율·기준량·비교하는 양)
이 페이지의 조정 비율 같은 ‘비율’ 계산을 세 가지 양 중 어디에서든 구할 수 있습니다
