薪資換算（時薪、日薪、週薪、月薪、年薪）

請輸入金額，並選擇這個金額的單位（時薪、日薪、週薪、月薪、年薪）。會用「單純換算」（1 年 52 週全部上班）和「實際出勤基準」（扣除國定假日和特休）兩欄，一次算出換算成 5 種薪資單位的金額。

金額

金額的單位

每週工時

每週工作天數

每年國定假日（平日放假的天數）

每年特休天數

金額請輸入稅前薪資，月薪、年薪請輸入不含年終獎金的金額。工作條件的 4 個欄位留空時，分別以每週 40 小時、每週 5 天、國定假日 16 天、特休 10 天計算。

計算結果

在左側輸入金額、單位和工作條件，按下「計算」後，這裡會顯示換算成 5 種薪資單位的表格。

這個頁面可以做什麼
這個計算有什麼用？
使用方法
公式
符號與用語解說
- 符號
- 用語
建議先了解的基礎知識
用 Excel 計算的方法
用 Google 試算表計算的方法
用 Python 計算的方法
用 LaTeX 等數學式語言的寫法（可直接複製）
請 ChatGPT 幫忙計算的方法
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這個頁面可以做什麼

只要輸入金額和單位（時薪、日薪、週薪、月薪、年薪），就能馬上看到換算成 5 種薪資單位的表格
「時薪 200 元年薪多少？」「月薪 4 萬換成時薪是多少？」這類薪資換算一次搞定
可以指定每週工時、每週工作天數，以及每年的國定假日和特休天數，用「單純換算」和「扣除假日的實際出勤基準」兩種方式比較
本頁也整理了公式的淺顯解說，以及可直接複製的 Excel、Google 試算表、Python 公式

本頁處理的是稅前薪資（扣掉勞健保自付額、所得稅等之前的金額）的換算，不計算實領金額和稅金。另外，月薪、年薪請輸入不含年終獎金的金額。

這個計算有什麼用？

換工作、找工作時，把形式不同的薪資換成年薪來比較

人力銀行上的薪資，有「月薪 36,000 元」「時薪 220 元」「年薪 50 萬」等各種寫法，直接看無法比較。月薪 36,000 元（沒有年終獎金）是年薪 432,000 元；時薪 220 元的全職工作（每週 40 小時）單純換算是年薪約 457,600 元，換成同一把尺就能比較。
不過時薪工作如果放假沒有薪水，扣掉國定假日和特休的實際出勤基準（這個例子約 411,840 元）也要一起看，會比較貼近現實。有年終獎金的職缺，請先用「月薪 × 12＋年終獎金」算出年收入再比較。

估算打工、兼職的月收入和年收入

以 2026 年的最低時薪 196 元，每週工作 20 小時（例：每天 4 小時 × 每週 5 天），單純換算是每週 3,920 元、每月約 16,987 元、每年約 203,840 元。排班前先用數字確認「每週幾小時，一個月大概多少」，比較容易規劃工作方式。
在台灣，最低工資每年由審議會檢討（2026 年 9 月的審議會決議 2027 年 1 月起時薪 205 元、月薪 30,900 元）。勞保、健保等的負擔和所得稅也會影響實領金額，請一併確認最新的規定。

決定接案、兼差的時薪（報價）

想要和上班族年薪 60 萬元一樣的收入，單純換算是 600,000 ÷（每週 40 小時 × 52 週＝2,080 小時）＝時薪約 288 元。但接案沒有特休，休息的日子收入就是零，所以扣掉相當於國定假日和特休的 26 天，用實際約 1,872 小時來除，時薪約 321 元才是比較實際的下限。
而且接洽、行政這些「不賺錢的時間」也要自己吸收，勞健保也要自己負擔，所以實際的報價要比這個更高。反推的想法和本頁的公式 3 相同。

把月薪換成「上班 1 小時多少錢」，重新檢視工作方式

月薪 40,000 元（沒有年終獎金）是年薪 480,000 元。除以全職的每年 2,080 小時，每小時約 231 元。如果國定假日 16 天、特休 10 天都確實休，實際上班約 1,872 小時，上班 1 小時的價值就提高到約 256 元。
月薪制「同樣的薪水，休越多假，上班 1 小時的價值越高」，透過這個換算就能用數字感受到。順帶一提，計算加班費時用的「平日每小時工資額」是月薪 ÷ 30 ÷ 8（這個例子約 167 元），用途不同，請分開看。

看懂徵才資訊的年薪寫法和年終獎金的關係

徵才資訊寫「月薪 4 萬、年薪 56 萬」時，只算月薪的年薪是 4 萬 × 12＝48 萬，所以差的 8 萬，可以看出是年終獎金（2 個月）或其他獎金、津貼。寫「月薪 3.6 萬、年終 2 個月」時，年收入大約是 36,000 × 14＝504,000 元。
本頁的換算用的是不含年終獎金的金額，所以遇到「月薪 × 12」和寫出來的年薪對不上的職缺，先確認差額是什麼（年終獎金、績效獎金、各種津貼），才能正確比較實際收入。年終獎金不是法定一定要發的，「保障年終」和「看公司營運」的差別也要留意。

公式

從時薪換算年薪（單純換算）

數學寫法（一般的數學式）

\(Y\) \(=\) \(w\) \(\times\) \(h\) \(\times\) \(52\)

文字寫法（把符號換成文字的公式）

④ 單純換算的年薪 \(Y\) \(=\) ① 時薪 \(w\) \(\times\) ② 每週工時 \(h\) \(\times\) ③ 1 年的週數 52

用文字讀公式

① 把時薪 \(w\)

② 乘以每週工時 \(h\) 得到 1 週的薪資，

③ 再乘以 1 年的週數 52 ，就得到

④ 單純換算的年薪 \(Y\) 。

簡單範例

時薪 200 元、每週 40 小時，工作 1 年（52 週）時

單純換算的年薪 \(Y\) \(=\) 時薪（200 元） \(\times\) 每週工時（40 小時） \(\times\) 1 年的週數（52 週）

\(200 \times 40 = 8000\)

\(8000 \times 52 = 416000\)

思考重點

薪資換算一般把「1 年＝52 週、平日 260 天（52 週 × 每週 5 天）」當作前提來計算，本頁也是用這個前提。從日薪可以用「日薪 × 每週工作天數 × 52」，從週薪可以用「週薪 × 52」，同樣換算成年薪。「單純換算」是假設沒有國定假日也沒有特休、52 週全部上班時的換算。扣掉放假天數的「實際出勤基準」用下一個公式 2 求出。

實際出勤基準的年薪（扣除國定假日和特休）

數學寫法（一般的數學式）

\(A\) \(=\) \(Y\) \(\times\) \((\) \(260\) \(-\) \(p\) \(-\) \(v\) \()\) \(\div\) \(260\)

文字寫法（把符號換成文字的公式）

⑥ 實際出勤基準的年薪 \(A\) \(=\) ⑤ 單純換算的年薪 \(Y\) \(\times\) \((\) ① 1 年的平日 260 天 \(-\) ② 每年國定假日 \(p\) \(-\) ③ 每年特休 \(v\) \()\) \(\div\) ④ 1 年的平日 260 天

用文字讀公式

① 用 1 年的平日 260 天

② 減去每年國定假日 \(p\) 和

③ 每年特休 \(v\) ，求出「實際上班的天數」，

④ 除以 1 年的平日 260 天得到調整比例，

⑤ 再乘上單純換算的年薪 \(Y\) ，就得到

⑥ 實際出勤基準的年薪 \(A\) 。

簡單範例

單純換算年薪 41 萬 6 千元（時薪 200 元、每週 40 小時）的人，如果國定假日 16 天和特休 10 天都沒有薪水

實際出勤基準的年薪 \(A\) \(=\) 單純換算的年薪（416,000 元） \(\times\) \((\) 平日（260 天） \(-\) 國定假日（16 天） \(-\) 特休（10 天） \()\) \(\div\) 平日（260 天）

\((260 - 16 - 10) \div 260 = 234 \div 260 = 0.9\)

\(416000 \times 234 \div 260 = 374400\)

思考重點

分母的 260 天是用「52 週 × 每週 5 天」算出的 1 年平日天數，就算把每週工作天數改成 4 天，這個 260 天也不會變，是固定的基準（本頁的計算機也是這樣處理，會顯示在計算過程中）。「實際出勤基準」是放假的日子都沒有薪水時的參考。不過在台灣，依勞基法第 39 條，國定假日和特休即使是時薪、日薪的勞工也要工資照給，所以照規定領到假日薪水的人，實際收入會比這一欄高，接近「單純換算」。反過來說，月薪、年薪制的人放假薪水也不會少，所以輸入的金額會直接當作「實際出勤基準」那一欄的金額。

從月薪、年薪反推單純換算的年薪

數學寫法（一般的數學式）

\(Y\) \(=\) \(m\) \(\times\) \(12\) \(\div\) \(r\)

文字寫法（把符號換成文字的公式）

④ 單純換算的年薪 \(Y\) \(=\) ① 月薪 \(m\) \(\times\) ② 1 年的月數 12 \(\div\) ③ 調整比例 \(r\)

用文字讀公式

① 把月薪 \(m\)

② 乘以 1 年的月數 12 換成年薪（實際出勤基準），

③ 再除以調整比例 \(r\) ，就得到

④ 單純換算的年薪 \(Y\) 。

簡單範例

月薪 36,000 元（沒有年終獎金）、國定假日 16 天、特休 10 天（調整比例 234 ÷ 260 ＝ 0.9）時，單純換算的年薪是

單純換算的年薪 \(Y\) \(=\) 月薪（36,000 元） \(\times\) 1 年的月數（12） \(\div\) 調整比例（0.9）

\(36000 \times 12 = 432000\)

\(432000 \div 0.9 = 480000\)

思考重點

調整比例 \(r\) 和公式 2 一樣是 \((260 - p - v) \div 260\)。週薪就把 12 換成 52，年薪則直接（乘 1 倍）除以調整比例。用除法而不是乘法回到「單純換算」，是因為月薪、年薪裡已經包含了國定假日和特休的薪水（放假薪水也不會少）。月薪制的人的「單純換算時薪」，是把這個 \(Y\) 除以每年工時（每週工時 × 52）的值，表示「實際上班 1 小時拿多少錢」。另外，勞動部計算加班費時，月薪制的「平日每小時工資額」是用月薪 ÷ 30 ÷ 8 計算（例如月薪 40,000 元約 166.67 元），和這裡的換算目的不同，請不要混用。

薪資換算的基本是「先換成年薪，再除以想求的單位每年的次數」。輸入時薪、日薪時當作 52 週全部上班的「單純換算」，輸入週薪、月薪、年薪時當作已含國定假日和特休的「實際出勤基準」，兩欄之間用調整比例 \((260 - p - v) \div 260\)（分母 260 固定）互相換算。

符號與用語解說

符號

\(w\)	時薪。每小時的薪資金額。（例：時薪 200 元就是 200）
\(h\)	每週工時。全職（每天 8 小時 × 每週 5 天）就是 40 小時。
\(m\)	月薪。每個月的薪資金額，不含年終獎金。
\(p\)	每年國定假日。週六、週日以外放假的平日（國定假日、補假等）的天數。
\(v\)	每年特休天數。1 年實際休的特休天數。
\(r\)	調整比例。用 \((260 - p - v) \div 260\) 求出，表示 1 年的平日中實際上班天數的比例。
\(Y\)	單純換算的年薪。假設沒有國定假日也沒有特休、52 週全部上班時的年薪。
\(A\)	實際出勤基準的年薪。扣掉國定假日和特休後的年薪。

用語

稅前薪資	扣掉勞保、健保自付額、勞退自提、所得稅預扣等之前的薪資金額（應發薪資）。本頁的換算全部用稅前薪資計算。
實領	扣掉勞保、健保自付額和所得稅預扣等之後，實際匯進帳戶的金額（實拿）。扣多少依投保薪資級距、是否自提勞退和扶養人數而不同。
年終獎金	每月薪水以外，多半在農曆年前發的獎金（年終）。法律上不是一定要發，金額依公司而定，求職資訊常寫成「年終 2 個月」。本頁的月薪、年薪不含年終獎金；有年終的人，實際的年收入是「月薪 × 12＋年終獎金」。
特休	特別休假。休假也有薪水的假，依勞基法第 38 條按年資給：6 個月以上 1 年未滿 3 天、1 年以上 2 年未滿 7 天、2 年以上 3 年未滿 10 天、3 年以上 5 年未滿 14 天、5 年以上 10 年未滿 15 天，10 年以上每年加 1 天，最多 30 天。本頁的「實際出勤基準」是放假的日子沒有薪水時的參考，所以照規定領到特休薪水的部分，實際收入會比這一欄接近「單純換算」。
單純換算	不考慮國定假日和特休，假設 1 年 52 週（平日 260 天）全部上班時的換算。把時薪或日薪換成大的單位時，最基本的估算。
實際出勤基準	扣掉國定假日和特休，用「實際上班的天數」來想的換算。放假沒有薪水的時薪、日薪工作，實際收入比較接近這一欄。
調整比例	在單純換算和實際出勤基準之間互相換算的比例，用 \((260 - p - v) \div 260\) 求出。分母的 260 天（52 週 × 每週 5 天）是不隨每週工作天數改變的固定基準。
週薪	每週的薪資。在台灣很少見，但在英語系國家很普遍，看海外的徵才資訊或打工度假的資料時會出現。

建議先了解的基礎知識

為了讓您「理解意義」地使用本頁的計算，這裡整理了建議先了解的基礎知識。

乘法與除法的直式計算（國小中年級，8～10 歲）	會（用直式或計算機）做 200 × 40 × 52 這樣的大數乘法知道「年薪除以 12 就是月薪」這種乘法和除法互為反向的關係
單位量（國小高年級，10～12 歲）	懂得「每小時 200 元」這種「每 1 份的量」的概念知道每小時的量乘以時數就是全部的量
百分率（國小高年級，10～12 歲）	知道 0.9 和 90% 是同樣的意思能用除法（部分 ÷ 全體）求出「占全體多少」
概數與四捨五入（國小中年級，8～10 歲）	能依目的把 457,600 元看成「約 46 萬元」這樣的概數

用 Excel 計算的方法

把下方表格整個複製，貼到 Excel 的 A1 儲存格就能直接使用。

求「從時薪換算年薪（單純換算）」的表格

時薪	200
每週工時	40
年薪（單純換算）	=B1B252

求「實際出勤基準的年薪」的表格

年薪（單純換算）	416000
每年國定假日	16
每年特休天數	10
年薪（實際出勤基準）	=B1*(260-B2-B3)/260

「從月薪反推單純換算的年薪」的表格

月薪（不含年終獎金）	36000
每年國定假日	16
每年特休天數	10
年薪（單純換算）	=B1*12/((260-B2-B3)/260)

貼上後，B1（第 2、第 3 個表格是 B1～B3）就是輸入欄，最後一列會自動算出結果。
第 1 個表格的 B3 會顯示 416,000 元，第 2 個表格的 B4 會顯示 374,400 元，第 3 個表格的 B4 會顯示 480,000 元。
「(260-B2-B3)/260」的部分就是調整比例。分母的 260 是「52 週 × 每週 5 天」的平日天數，就算改了每週工作天數也不用改，是固定的值。

用 Google 試算表計算的方法

把下方表格整個複製，貼到 Google 試算表的 A1 儲存格就能直接使用。

求「從時薪換算年薪（單純換算）」的表格

時薪	200
每週工時	40
年薪（單純換算）	=B1B252

求「實際出勤基準的年薪」的表格

年薪（單純換算）	416000
每年國定假日	16
每年特休天數	10
年薪（實際出勤基準）	=B1*(260-B2-B3)/260

「從月薪反推單純換算的年薪」的表格

月薪（不含年終獎金）	36000
每年國定假日	16
每年特休天數	10
年薪（單純換算）	=B1*12/((260-B2-B3)/260)

和 Excel 相同的公式可以直接使用。把表格整個複製貼到 A1 儲存格，再把 B1（第 2、第 3 個表格是 B1～B3）改成您自己的數值。

用 Python 計算的方法

amount = 200                # 金額
unit = "hourly"              # 單位: hourly(時薪) / daily(日薪) / weekly(週薪) / monthly(月薪) / annual(年薪)
hours_per_week = 40          # 每週工時
days_per_week = 5            # 每週工作天數
holidays_per_year = 16       # 每年國定假日（平日放假的天數，不含週六、週日）
vacation_days_per_year = 10  # 每年特休天數

# 調整比例（分母的 260 天 = 52 週 × 每週 5 天是固定的，不隨每週工作天數改變）
adjust_ratio = (260 - holidays_per_year - vacation_days_per_year) / 260

# 先換成年薪（時薪、日薪當作單純換算，週薪、月薪、年薪當作實際出勤基準的金額）
if unit == "hourly":
    annual_simple = amount * hours_per_week * 52
    annual_adjusted = annual_simple * adjust_ratio
elif unit == "daily":
    annual_simple = amount * days_per_week * 52
    annual_adjusted = annual_simple * adjust_ratio
else:
    periods_per_year = {"weekly": 52, "monthly": 12, "annual": 1}[unit]
    annual_adjusted = amount * periods_per_year
    annual_simple = annual_adjusted / adjust_ratio

# 把年薪換成 5 種單位（時薪、日薪的分母用輸入的時數、天數）
rows = [("時薪", hours_per_week * 52), ("日薪", days_per_week * 52),
        ("週薪", 52), ("月薪", 12), ("年薪", 1)]
for label, times_per_year in rows:
    print(f"{label}: 單純換算 {annual_simple / times_per_year:,.2f} 元"
          f" / 實際出勤基準 {annual_adjusted / times_per_year:,.2f} 元")

只用標準函式庫就能執行。請把開頭的 6 行（金額、單位、工作條件）改掉後執行。時薪 200 元、每週 40 小時的例子，年薪是單純換算 416,000 元、實際出勤基準 374,400 元。

用 LaTeX 等數學式語言的寫法（可直接複製）

從時薪換算年薪（單純換算）

Y = w × h × 52

Y = w \times h \times 52

<math xmlns="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" display="block">
  <mrow>
    <mi>Y</mi>
    <mo>=</mo>
    <mi>w</mi>
    <mo>&#xD7;</mo>
    <mi>h</mi>
    <mo>&#xD7;</mo>
    <mn>52</mn>
  </mrow>
</math>

Y = w xx h xx 52

w*h*52

Y := w*h*52;

Y = w*h*52;

Y = w × h × 52

實際出勤基準的年薪（扣除國定假日和特休）

A = Y × (260 − p − v) ÷ 260

A = Y \times \dfrac{260 - p - v}{260}

<math xmlns="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" display="block">
  <mrow>
    <mi>A</mi>
    <mo>=</mo>
    <mi>Y</mi>
    <mo>&#xD7;</mo>
    <mfrac>
      <mrow><mn>260</mn><mo>&#x2212;</mo><mi>p</mi><mo>&#x2212;</mo><mi>v</mi></mrow>
      <mn>260</mn>
    </mfrac>
  </mrow>
</math>

A = Y xx (260 - p - v) / 260

Y*(260 - p - v)/260

A := Y*(260 - p - v)/260;

A = Y*(260 - p - v)/260;

A = Y × (260 − p − v) / 260

從月薪、年薪反推單純換算的年薪

Y = m × 12 ÷ r

Y = m \times 12 \div r

<math xmlns="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" display="block">
  <mrow>
    <mi>Y</mi>
    <mo>=</mo>
    <mi>m</mi>
    <mo>&#xD7;</mo>
    <mn>12</mn>
    <mo>&#xF7;</mo>
    <mi>r</mi>
  </mrow>
</math>

Y = m xx 12 -: r

m*12/r

Y := m*12/r;

Y = m*12/r;

Y = m × 12 ÷ r

請 ChatGPT 幫忙計算的方法

你是薪資換算的計算助理。請務必實際執行 Python 程式碼來進行下面的計算，並只根據執行結果的數值回答（不要用心算或猜測回答）。

時薪 200 元，每週工作 40 小時、5 天。每年平日放假的國定假日 16 天，特休 10 天。
以 1 年＝52 週、平日 260 天，分別求出下列數值。
1. 年薪（單純換算 ＝ 時薪 × 每週工時 × 52）
2. 調整比例（(260 − 國定假日 − 特休) ÷ 260。分母的 260 固定）和年薪（實際出勤基準 ＝ 單純換算 × 調整比例）
3. 月薪（單純換算、實際出勤基準各自的年薪 ÷ 12）

請列出使用的公式和執行結果的數值。